старт
9 октября
длительность
6 недель
Профессиональный рекрутер
Авторский курс Похалуевой Златы
Станешь рекрутером, который зарабатывает 100 тысяч рублей в месяц.
Научишься закрывать вакансии за 2 недели.
Научишься закрывать вакансии за 2 недели.
По этой методике я закрыла уже 2000+ вакансий за 22 года.
Заказчики платят по 50, 100 и даже 270 тысяч рублей за подбор редких специалистов
Заказчики платят по 50, 100 и даже 270 тысяч рублей за подбор редких специалистов
Тогда ты тоже можешь овладеть методикой подбора, которая как минимум утроит твой доход в ближайшие пару месяцев
"Если ты хотя бы 2 раза в день общаешься с людьми, у тебя есть руки и телефон...
(А раз ты читаешь этот текст, значит условия соблюдены)
(А раз ты читаешь этот текст, значит условия соблюдены)
Хочешь сменить профессию и работать удалено в компании или на фрилансе имея постоянный поток клиентов
Ты в сфере HR (в кадровом делопроизводстве, например) и хочешь сменить свою деятельность на увлекательный подбор топового персонала
Или тем более если ты уже рекрутер, но на начальной позиции или на линейном персонале и пока не умеешь закрывать сложные вакансии за 2 недели
Кому будет полезна эта система?
Рекрутинг тебе подойдет, ведь:
- Эта профессия пользуется спросом у работадателей с 2014 года (с введния санкций и начала оттока первоклассных специалистов)
- Все задачи можно выполнять удаленно и работать хоть из загородного дома
- Платят по 50-100% от зарплаты искомого специалиста, у которых оклад составляет 50-500 тыс рублей
- Все задачи можно выполнять удаленно и работать хоть из загородного дома
- Платят по 50-100% от зарплаты искомого специалиста, у которых оклад составляет 50-500 тыс рублей
Я видела, как профи в рекрутинге закрывают позиции топ-менеджеров федеральных компаний, зарабатывая миллионы рублей
Я видела, как сотни, если не тысячи людей пытались повторить их успех.
Я видела людей, которые покупали дорогущие обучения по executive search и подбору. талантов - так и не могли собрать хотя бы пару отклиов на вакансию.
Переставали брать в работу сложные вакансии.
Переставали развиваться в сфере рекрутинга.
Переставали использовать их сотни методик.
Почему так?
Потому что, дай всем этим “гуру” - такую же ситуацию как у любого из нас, в 99% случаев - они бы не повторили свой успех.
Если бы у них не было сильного HR-бренда компании.
Или связей и списка баз с клиентами и кандидатами, которые они накопили за 10-ки лет работы.
А продают они, на этих курсах - свои способы подбора и поиска клиентов.
Забывая, что искать персонал в федеральную компанию - совсем не тоже самое, что подбирать кандидатов в малый и средний бизнес.
Но это тот бизнес, который платит большие деньги за подбор узких специалистов. Сейчас у меня так много клиентов, что я не могу со всеми работать.
А как для них просто подбирать персонал - тоже никто не учит...
Я видела людей, которые покупали дорогущие обучения по executive search и подбору. талантов - так и не могли собрать хотя бы пару отклиов на вакансию.
Переставали брать в работу сложные вакансии.
Переставали развиваться в сфере рекрутинга.
Переставали использовать их сотни методик.
Почему так?
Потому что, дай всем этим “гуру” - такую же ситуацию как у любого из нас, в 99% случаев - они бы не повторили свой успех.
Если бы у них не было сильного HR-бренда компании.
Или связей и списка баз с клиентами и кандидатами, которые они накопили за 10-ки лет работы.
А продают они, на этих курсах - свои способы подбора и поиска клиентов.
Забывая, что искать персонал в федеральную компанию - совсем не тоже самое, что подбирать кандидатов в малый и средний бизнес.
Но это тот бизнес, который платит большие деньги за подбор узких специалистов. Сейчас у меня так много клиентов, что я не могу со всеми работать.
А как для них просто подбирать персонал - тоже никто не учит...
И тогда я решила взять инициативу в свои руки: Создать свое обучение и, таким образом, найти специалистов в команду
HR-бренда ни у кого нет. Связей, кейсов и баз у моих учеников тоже не было.
Это обучение прошло в мае - июне 2023 года.
И вот, к чему это привело:
Это обучение прошло в мае - июне 2023 года.
И вот, к чему это привело:
Общая обратная связь по итогу обучения:
Ученица Яна
Ученица Ксения
Ученица Анастасия
Ученица Анастасия
Что ты получишь?
Процесс будет такой:
Процесс будет такой:
Мы разберем воронку по этапам, поймешь какие элементы будем изучать.
Сформируешь в голове весь процесс обучения подбору от А до Я.
+ Практическое домашнее задание
Сформируешь в голове весь процесс обучения подбору от А до Я.
+ Практическое домашнее задание
1 модуль: Разбор воронки, по которой ты закроешь вакансию за 2 недели
Ок, теперь начнем осваивать каждый из этапов.
Сначала нужно понять кого ищет заказчик. Для этого он заполняет заявку на подбор.
Я тебе дам шаблон своей заявки и расскажу, какие пункты в ней должны быть и на что обратить внимание.
Как итог у тебя уже будет вся информация от заказчика для быстрого закрытия вакансии.
+ Практическое домашнее задание
Сначала нужно понять кого ищет заказчик. Для этого он заполняет заявку на подбор.
Я тебе дам шаблон своей заявки и расскажу, какие пункты в ней должны быть и на что обратить внимание.
Как итог у тебя уже будет вся информация от заказчика для быстрого закрытия вакансии.
+ Практическое домашнее задание
2 модуль: Портрет кандидата, которого ты найдешь
Кого ищем - определились. Теперь узнаем: где искать и что писать в вакансии.
Разберем 8 каналов поиска кандидатов. И это помимо hh.ru.
Ты сможешь находить всех узких специалистов (даже врачей, инженеров)
Также изучим:
- Наполнение, которое убивает твою вакансию.
Что никогда не стоит писать в вакансии, если ты не хочешь сжечь отклики.
- Как создавать ценностное предложение, если не знаешь чем выделится среди конкурентов.
- Идеальная формула (шаблон) вакансии, которая превращает просмотры в отклики
- 3 экспресс способа повысить количество откликов на вакансию, если тебе нужно срочно подобрать специалиста
Как итог ты научишься получать 10-ки окликов на сложную вакансию за 3-5 дней.
+ Практическое домашнее задание
Разберем 8 каналов поиска кандидатов. И это помимо hh.ru.
Ты сможешь находить всех узких специалистов (даже врачей, инженеров)
Также изучим:
- Наполнение, которое убивает твою вакансию.
Что никогда не стоит писать в вакансии, если ты не хочешь сжечь отклики.
- Как создавать ценностное предложение, если не знаешь чем выделится среди конкурентов.
- Идеальная формула (шаблон) вакансии, которая превращает просмотры в отклики
- 3 экспресс способа повысить количество откликов на вакансию, если тебе нужно срочно подобрать специалиста
Как итог ты научишься получать 10-ки окликов на сложную вакансию за 3-5 дней.
+ Практическое домашнее задание
3 модуль: Объявление, которое приносит 10-ки откликов
Теперь из этого множества откликов нужно выбрать лучших и позвать на собеседование.
Сможешь за 1 день отобрать резюме из откликов, благодаря моим 5 лайфхакам
Если откликов тебе будет недостаточно - я даю еще 3 способа поиска вакансий на hh.ru по фильтрам
Я дам тебе методику составления брифа и ты сможешь легко отсеить ненужных кандидатов
Некоторые будут задавать тебе неудобные вопросы. Ты научишься грамотно закрывать возражения и доводить кандидата до собеседования.
+ Практическое домашнее задание
Сможешь за 1 день отобрать резюме из откликов, благодаря моим 5 лайфхакам
Если откликов тебе будет недостаточно - я даю еще 3 способа поиска вакансий на hh.ru по фильтрам
Я дам тебе методику составления брифа и ты сможешь легко отсеить ненужных кандидатов
Некоторые будут задавать тебе неудобные вопросы. Ты научишься грамотно закрывать возражения и доводить кандидата до собеседования.
+ Практическое домашнее задание
4 модуль: Бриф, который сэкономит твое время
Пора нам понять, что спросить у кандидата на собеседовании.
Существует более 130 методик оценки кандидата. Я оптимизировала их так, чтобы информации стало минимум, а результат оставался прежним.
Вы научитесь проводить интервью. Для этого вам необходимо будет изучить всего 1 простую структуру. Это моя авторская методика и благодаря ней я выросла до HRD за пару месяцев.
Эта структура буквально “выдаст тебя замуж” за твою эффективность.
+ Практическое домашнее задание
Существует более 130 методик оценки кандидата. Я оптимизировала их так, чтобы информации стало минимум, а результат оставался прежним.
Вы научитесь проводить интервью. Для этого вам необходимо будет изучить всего 1 простую структуру. Это моя авторская методика и благодаря ней я выросла до HRD за пару месяцев.
Эта структура буквально “выдаст тебя замуж” за твою эффективность.
+ Практическое домашнее задание
5 модуль: Интервью, которое моментально фильтрует финалистов
Ты получишь мастер-класс: запись моего реального интервью. Это будет для тебя примером: как проводить интервью.
Я дам тебе РЕАЛЬНУЮ заявку от заказчика и резюме от кандидата.
Ты составишь структурированное интервью по моей авторской методике.
Внутри группы, под моим наставничеством ты проведешь интервью с другим учеником, который будет в роли кандидата.
Ты получишь обратную связь, поправишь недочеты и проведешь реальное интервью уже с настоящим кандидатом.
И заработаешь гонорар, если закроешь вакансию. Можно не только одну вакансию закрыть:)
Я дам тебе РЕАЛЬНУЮ заявку от заказчика и резюме от кандидата.
Ты составишь структурированное интервью по моей авторской методике.
Внутри группы, под моим наставничеством ты проведешь интервью с другим учеником, который будет в роли кандидата.
Ты получишь обратную связь, поправишь недочеты и проведешь реальное интервью уже с настоящим кандидатом.
И заработаешь гонорар, если закроешь вакансию. Можно не только одну вакансию закрыть:)
6 и 7 модуль: Практика на реальных задачах
Научились проводить структурированное интервью? - Теперь прокачаем его фишками.
Изучим интервью по компетенциям: PARLA и STAR. Конечно, эти методы я тоже оптимизировала, убрала из них все лишнее.
Я дам вам свое ноу-хау: секретная диагностика ценностей кандидата. Это то, за что меня обожают клиенты, готовы меня рекомендовать и заново обращаются.
Ты получишь идеальную структуру, которая обеспечит тебя потоком финалистов, моментально одобряемых заказчиком.
+ Практическое домашнее задание
Изучим интервью по компетенциям: PARLA и STAR. Конечно, эти методы я тоже оптимизировала, убрала из них все лишнее.
Я дам вам свое ноу-хау: секретная диагностика ценностей кандидата. Это то, за что меня обожают клиенты, готовы меня рекомендовать и заново обращаются.
Ты получишь идеальную структуру, которая обеспечит тебя потоком финалистов, моментально одобряемых заказчиком.
+ Практическое домашнее задание
8 модуль: Секретный метод, который прокачает твое интервью
Повторяем все действия из 6 и 7 модуля. Только теперь вы научитесь более глубоко диагностировать компетенции и ценности кандидата.
Ты уверенно проведешь интервью и выберешь тех финалистов, которые будут полностью удовлетворять заказчика по компетенциям и ценностям.
Ты уверенно проведешь интервью и выберешь тех финалистов, которые будут полностью удовлетворять заказчика по компетенциям и ценностям.
9 и 10 модуль: Практика, еще раз практика
Разберем еще несколько элементов, а именно:
- Как убедить соискателя выполнить тестовое задание
- Неочевидный способ, который может рассказать о кандидате больше чем он сам, при проверке рекомендаций с прошлого места работы
- 2 психологических теста, которые помогают найти скелетов в шкафу у кандидата
- Хитрая юридическая тонкость предложения о работе (оффера), которая подтверждает факт вашей выполненной работы и получения гонорара за подбор вакансии.
Вот так вы незаметно получили компетенции по подбору узких вакансий за 2 недели.
- Как убедить соискателя выполнить тестовое задание
- Неочевидный способ, который может рассказать о кандидате больше чем он сам, при проверке рекомендаций с прошлого места работы
- 2 психологических теста, которые помогают найти скелетов в шкафу у кандидата
- Хитрая юридическая тонкость предложения о работе (оффера), которая подтверждает факт вашей выполненной работы и получения гонорара за подбор вакансии.
Вот так вы незаметно получили компетенции по подбору узких вакансий за 2 недели.
11 модуль: Доп. этапы воронки, которые увеличат эффективность подбора
В этом модуле изучим ваше будущее развитие.
Разберем:
3 проверенных метода, по которым вы легко найдете себе клиентов.
Как оценить себя, задачу и назначить цену за свою работу.
Как аргументировать свою цену, чтобы заказчик понял за что платит и легко согласился на работу с вами.
Как оформить документы, если работаешь на фрилансе + шаблоны этих самых документов
И это ещё не все…
Разберем:
3 проверенных метода, по которым вы легко найдете себе клиентов.
Как оценить себя, задачу и назначить цену за свою работу.
Как аргументировать свою цену, чтобы заказчик понял за что платит и легко согласился на работу с вами.
Как оформить документы, если работаешь на фрилансе + шаблоны этих самых документов
И это ещё не все…
12 модуль: Где искать клиентов или работу рекрутером?
В моем агентстве не хватает сотрудников. И я активно набираю людей со своих обучений.
Ты можешь попасть ко мне в команду. Просто проявляйся и выполняй все ДЗ на курсе.
Ты можешь попасть ко мне в команду. Просто проявляйся и выполняй все ДЗ на курсе.
3й Бонус: Трудоустройство в мою команду
Бонусы, при покупке до 1 октября
У меня более 100 клиентов по всей РФ. Есть клиенты даже зарубежом.
Некоторым из них нужны рекрутеры в штат и они просят меня кого-то порекомендовать.
Людей из этого списка я и буду рекомендовать.
Ты сможешь очень легко получить работу, если будешь ответственно выполнять все ДЗ на курсе.
Некоторым из них нужны рекрутеры в штат и они просят меня кого-то порекомендовать.
Людей из этого списка я и буду рекомендовать.
Ты сможешь очень легко получить работу, если будешь ответственно выполнять все ДЗ на курсе.
1й Бонус: Внесение в список рекомендаций
Это чат, куда я переодически выкладываю вакансии, которые не успеваю взять в работу и отдаю их вам, моим ученикам.
У тебя будет дополнительный источник заявок.
У тебя будет дополнительный источник заявок.
2й Бонус: Доступ к закрытому чату заявок
Итого, что я подготовила для тебя:
Сколько стоит твой старт в профессиональном рекрутинге?
За последний год количество вакансий на рекрутеров выросло в 2 раза.
Сейчас это растущий тренд.
А как мы знаем, растущие тренды прощают ошибки и дают возможность хорошо устроится и зарабатывать. Сейчас вы диктуете условия на рынке труда, а не работодатель.
Я в рекрутинге с 2004 года. Мне потребовалось почти 10 лет, чтобы собрать свою методику подбора. Благодаря ней я стала HR-директором, а позже, открыла свое агентство рекрутинга.
Для вас изучение этой же методики займет всего 6 недель.
За редких специалистов заказчики спокойно платят по 50, 100 и 270тыс рублей.
Тогда сколько же должно стоить обучение, которое принесет навык зарабатывать 100-300 тыс в месяц?
Сначала я хотела поставить 100.000 рублей за обучение. Как средний доход профессионального рекрутера всего за 1 месяц.
Но я понимаю, что сейчас не каждый готов отдать столько за обучение.
Поэтому спешу тебя обрадовать.
А как мы знаем, растущие тренды прощают ошибки и дают возможность хорошо устроится и зарабатывать. Сейчас вы диктуете условия на рынке труда, а не работодатель.
Я в рекрутинге с 2004 года. Мне потребовалось почти 10 лет, чтобы собрать свою методику подбора. Благодаря ней я стала HR-директором, а позже, открыла свое агентство рекрутинга.
Для вас изучение этой же методики займет всего 6 недель.
За редких специалистов заказчики спокойно платят по 50, 100 и 270тыс рублей.
Тогда сколько же должно стоить обучение, которое принесет навык зарабатывать 100-300 тыс в месяц?
Сначала я хотела поставить 100.000 рублей за обучение. Как средний доход профессионального рекрутера всего за 1 месяц.
Но я понимаю, что сейчас не каждый готов отдать столько за обучение.
Поэтому спешу тебя обрадовать.
VIP
с Златой
с Златой
Доступ на курс «Профессиональный рекрутер»
3 великолепных бонуса
Выдача реальной вакансии (если нет своей)
Доступ к курсу: «IT-рекрутер»
Это 10 уроков, по которым вы научитесь закрывать самые прибыльные вакансии - IT-специалисты.
Сертификат «Профессиональный рекрутер»
Сертификат «IT-рекрутер»
3 великолепных бонуса
Выдача реальной вакансии (если нет своей)
Доступ к курсу: «IT-рекрутер»
Это 10 уроков, по которым вы научитесь закрывать самые прибыльные вакансии - IT-специалисты.
Сертификат «Профессиональный рекрутер»
Сертификат «IT-рекрутер»
15 000 Р/месяц
Мест: 3
Мест: 3
Перейти к оплате
Цена: 150 000 Р
Стандарт
с Златой
с Златой
Доступ на курс «Профессиональный рекрутер»
3 великолепных бонуса
Сертификат «Профессиональный рекрутер»
3 великолепных бонуса
Сертификат «Профессиональный рекрутер»
6 700 Р/месяц
Мест: 7
Мест: 7
Перейти к оплате
Цена: 67 000 Р
Стандарт
с куратором
с куратором
Доступ на курс «Профессиональный рекрутер»
3 великолепных бонуса
Выдача реальной вакансии (если нет своей)
Сертификат «Профессиональный рекрутер»
3 великолепных бонуса
Выдача реальной вакансии (если нет своей)
Сертификат «Профессиональный рекрутер»
4 400 Р/месяц
Мест: 30
Мест: 30
Перейти к оплате
Цена: 44 000 Р
Сейчас, этот курс не будет стоить для тебя 100.000р
Покупая его сейчас - он обойдется тебе в
6 700р/месяц
Перейти к оплате
Нажимай кнопку - перейти к оплате и занимай место!
Почему я делаю такую скидку?
Есть несколько причин…
Есть несколько причин…
Во-первых - в моем агентстве сейчас большой поток заявок на подбор, которые мы не успеваем обрабатывать, поэтому я активно набираю людей к себе в команду со своих обучений. Возможно, это будете именно вы.
Во-вторых - я хочу заявить о себе и стать лидером среди HR-специалистов в России. Мне нужна аудитория, ученики с результатами. Чтобы Вас стало много я готова делится своими знаниями дешевле, чем они того стоят.
Во-вторых - я хочу заявить о себе и стать лидером среди HR-специалистов в России. Мне нужна аудитория, ученики с результатами. Чтобы Вас стало много я готова делится своими знаниями дешевле, чем они того стоят.
Ну и зачем ты сюда долистал? Мотивации не хватило?
Давай я расскажу, что будет дальше:
1-й вариант)
Ты забьешь на подбор сложных вакансий. Будешь дальше листать чужие Запретграмы, смотреть как рекрутеры развиваются и успешно зарабатывают. И когда этот человек похвастается своим доходом за месяц - у тебя внутри будет все сжиматься.
Ты будешь думать: “Почему он, а не я?”
И ты в очередной раз просто пойдешь и заглушишь этот вопрос винишком под очередной сериал.
2-й вариант)
Ты пойдешь изучать все самостоятельно.
Попробуешь посмотреть несколько роликов на Ютубе и почитать несколько статей… Получишь 1-2 отклика на вакансию и то нецелевых.
Расстроишься, и решишь что рекрутинг не для тебя.
И все эти потуги - не дадут НИКАКОГО результата.
3-й вариант)
Ты заходишь на это обучение.
Идешь по СТРОГОЙ инструкции, которую я проверила на себе.
Твои навыки стремительно крепнут с каждым днем. У тебя получится закрыть вакансию за 3 недели, потом 2 недели потом и 10 дней будет достаточно.
Ты работаешь так эффективно, что заказчики сами рекомендуют тебя другим.
А как только ты говоришь, что у тебя есть 1 место на подбор - 10ки клиентов обращаются к тебе со своей заявкой.
Вот такие дела, подруга моя.
Выбирай.
1-й вариант)
Ты забьешь на подбор сложных вакансий. Будешь дальше листать чужие Запретграмы, смотреть как рекрутеры развиваются и успешно зарабатывают. И когда этот человек похвастается своим доходом за месяц - у тебя внутри будет все сжиматься.
Ты будешь думать: “Почему он, а не я?”
И ты в очередной раз просто пойдешь и заглушишь этот вопрос винишком под очередной сериал.
2-й вариант)
Ты пойдешь изучать все самостоятельно.
Попробуешь посмотреть несколько роликов на Ютубе и почитать несколько статей… Получишь 1-2 отклика на вакансию и то нецелевых.
Расстроишься, и решишь что рекрутинг не для тебя.
И все эти потуги - не дадут НИКАКОГО результата.
3-й вариант)
Ты заходишь на это обучение.
Идешь по СТРОГОЙ инструкции, которую я проверила на себе.
Твои навыки стремительно крепнут с каждым днем. У тебя получится закрыть вакансию за 3 недели, потом 2 недели потом и 10 дней будет достаточно.
Ты работаешь так эффективно, что заказчики сами рекомендуют тебя другим.
А как только ты говоришь, что у тебя есть 1 место на подбор - 10ки клиентов обращаются к тебе со своей заявкой.
Вот такие дела, подруга моя.
Выбирай.
Перейти к тарифам
Политика конфиденциальности
Договор оферты
